Personal
Onboarding von neuen Mitarbeitern
Stellen Sie sich vor, Sie haben Ihren ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen und keiner hat auf Sie gewartet oder etwas vorbereitet. Das, was sich wie ein schlechtes Märchen anhört, ist leider immer noch allgegenwärtig. Damit Ihnen das mit Ihren neuen Mitarbeitern nicht passiert, haben wir uns den Onboarding-Prozess für Sie genauer angesehen.
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Tanja Schneider Onboarding beschreibt den Prozess vom Eingang der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch, dem möglichen Probearbeitstag und dem ersten Arbeitstag bis zur Beendigung der Probezeit. Durch den zunehmenden Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, solche Prozesse zu integrieren, die im landwirtschaftlichen Umfeld noch selten sind, in großen Unternehmen und Konzernen aber zum Standard gehören. Wenn der Onboarding-Prozess nicht gelebt wird, ist die innere Kündigung nicht weit entfernt. Schlechte Onboarding-Prozesse gibt es leider oft in Betrieben, in denen die Verweildauer der Mitarbeiter nicht allzu lange ist. Die Erfahrung ist: Wenn der Onboarding-Prozess nicht gelebt wird, ist die innere Kündigung nicht weit entfernt. So...
